Gepubliceerd: 22-07-2022, laatst gewijzigd:
24-01-2024
De inzet van vakantiekrachten is altijd weer een uitdaging. Bent u op de hoogte van de regels en aandachtspunten bij het aanstellen van vakantiekrachten?
Er zijn verschillende mogelijkheden om tijdelijk personeel aan te stellen. U kunt tijdelijk krachten in dienst nemen of extern inhuren.
U kunt een vakantiekracht zelf in dienst te nemen via een voorovereenkomst, een contract voor bepaalde tijd, een 0-urencontract of een min-max contract.
U kunt tijdelijke krachten ook extern inhuren. Dan is het belangrijk dat u weet met wie u zaken doet, zodat u ervan verzekerd bent dat loonbelasting en sociale premies goed afgedragen worden. Anders krijgt u de rekening hiervoor nog een keer gepresenteerd.
Wat past het beste bij u en uw onderneming? Aan iedere vorm zitten voor- en nadelen. Lees hier meer over in de whitepaper ‘vakantiekrachten 2022’.
Hierin praten we u bij over de regels zoals die nu van toepassing zijn en gaan we in op de diverse contractvormen.
Benieuwd naar tips waar u op moet letten als u vakantiekrachten aanneemt of extern personeel inhuurt?