Gepubliceerd: 25-07-2022, laatst gewijzigd:
27-07-2022
Vanaf 1 augustus 2022 treedt de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden per direct in werking. Is uw bedrijf hier klaar voor? Wij helpen u graag bij de check.
Voor al uw personeel
De nieuwe wet heeft geen overgangstermijn. Dat betekent dat alle regels direct van toepassing zijn voor al uw personeel – nieuwe én bestaande arbeidsovereenkomsten. De wet beschrijft de minimumrechten voor alle medewerkers in de Europese Unie. In Nederland gelden die rechten nu deels ook al, maar een paar punten zijn nieuw. Die zetten we hieronder voor u op een rij:
Nieuwe regels
- Als werkgever krijgt u een uitgebreidere informatieplicht bij de start van een nieuwe arbeidsovereenkomst.
- Nevenwerkzaamheden mag u alleen nog verbieden als u daar een objectieve reden voor hebt.
- Verplichte opleidingen komen in tijd en geld volledig voor rekening van u als werkgever.
- (Flexibele) medewerkers mogen na 26 weken vragen om werk met een voorspelbaar karakter.
Vraag de checklist aan
Wilt u weten welke acties u nog moet ondernemen om te voldoen aan de nieuwe wet? Vraag de checklist aan bij uw Flynth-contactpersoon. Natuurlijk helpen we ook graag bij vragen over arbeidsvoorwaarden: arbeidsovereenkomsten en diverse reglementen, zoals bedrijfsreglement, studiekostenreglement en arbobeleid.
Kijk onze masterclass terug
In juni 2022 heeft Flynth HR Services de masterclass “Transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden” georganiseerd om werkgevers in het mkb te helpen bij de voorbereidingen op de nieuwe wet. Hebt u de masterclass gemist of wilt u het geleerde nog eens opfrissen? Kijk de masterclass terug.