Gepubliceerd: 19-12-2025, laatst gewijzigd:
19-12-2025
Het doel van het wetsvoorstel loontransparantie is om oneerlijke loonverschillen tussen mannen en vrouwen zichtbaar te maken én aan te pakken. De overheid wil dat werkgevers ‘gelijk loon voor gelijkwaardig werk’ geven. Hiervoor heeft ze duidelijke regels voor beloning en verplichte rapportages opgesteld. Ook wil de overheid de rechtspositie van werknemers versterken. Hieronder vindt u vijf antwoorden op veelgestelde vragen. Zo weet u als ondernemer wat u kunt verwachten.
1. Wat regelt het wetsvoorstel loontransparantie?
Het wetsvoorstel maakt het verplicht om loonverschillen binnen uw organisatie openbaar te maken. Ook moet u hierover rapporteren. Daarnaast versterkt het wetsvoorstel de positie van werknemers. Dat gebeurt door open te zijn over salarissen, door meer informatie te geven en door een strengere bewijslast. Als een werknemer denkt dat er een oneerlijk loonverschil is, moet u als werkgever laten zien dat dit niet zo is.
2. Welke regels gaan gelden voor openheid?
Als werkgever moet u straks al vóór iemand in dienst komt duidelijk zijn over beloning. U kunt dit doen met een duidelijke salarisschaal of uitleg geven over hoe u het salaris bepaalt. Als een werknemer erom vraagt, moet u uitleg geven over hoe het salaris in de loop van de tijd kan veranderen. Daarnaast moeten sollicitatieprocedures genderneutraal en niet-discriminerend zijn. Dat betekent dat vacatureteksten neutraal moeten zijn en dat u geen vragen mag stellen over wat iemand eerder verdiende.
3. Welke regels gelden voor uitleners en inhuurders van personeel?
Werkt u met ingehuurde medewerkers via een uitzendbureau of payroll-bedrijf? Dan hebben zowel het bedrijf dat uitleent als het bedrijf dat inhuurt verplichtingen. Beide partijen moeten vooraf duidelijk zijn over het salaris en genderneutrale vacatures opstellen. De organisatie die personeel inhuurt is verantwoordelijk voor het melden van loonverschillen en het geven van informatie over salarissen.
4. Wat betekenen de regels voor salarissen voor u?
U moet als werkgever gaan werken met duidelijke en eerlijke regels voor salarissen. Deze regels moeten ervoor zorgen dat medewerkers met hetzelfde of vergelijkbaar werk hetzelfde verdienen. Voor grotere werkgevers komen daar extra taken bij: zij moeten regelmatig een rapport maken over de salarissen in hun organisatie. Als er oneerlijke verschillen zijn, moeten ze binnen zes maanden maatregelen nemen. Daarom is het belangrijk dat u uw afspraken over beloning duidelijk vastlegt.
5. Wat verandert er voor de medezeggenschap?
De ondernemingsraad (OR) krijgt meer invloed op het beleid over slarissen. De OR moet straks akkoord gaan met de regels die bepalen wat gelijk werk is en welke loonstructuren worden gebruikt. En de OR moet het eens zijn met de manier waarop u salarissen beoordeelt. Ook vakbonden hebben een rol bij onderwerpen die in cao’s worden geregeld. Dit betekent dat het beleid rond salarissen niet meer alleen door u als werkgever wordt bepaald.
Meer weten?
De verwachting is dat deze wet op 1 januari 2027 ingaat. Wilt u als mkb’er weten wat dit voor uw organisatie betekent, of hoe u zich kunt voorbereiden? Neem dan contact op met één van onze adviseurs of vul onderstaand contactformulier in.