Mogelijk te veel Aof-premie betaald? Dit kunt u doen

De afgelopen tijd zagen we veel berichtgeving over een mogelijk te hoge premieafdracht aan het Arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof) door werkgevers. We informeren u over de huidige situatie en stappen die u kunt overwegen.  

Werkgevers betalen verplicht premie voor het Arbeidsongeschiktheidsfonds. Volgens diverse deskundigen is deze premie de afgelopen jaren structureel te hoog vastgesteld, waardoor miljardenoverschotten zijn ontstaan. Zij zijn van mening dat de premie alleen bedoeld is om uitkeringen te dekken en dat de opbouw van grote reserves daarom niet nodig is. 

Wat speelt er? 

Volgens Massaalbezwaar.nl is ongeveer twintig procent van de totale Aof-premie onterecht geïnd. Bij een loonsom van 100.000 euro per jaar zorgt dit volgens hun berekening voor een teruggave van 1.486 euro per jaar. Over een periode van vijf jaar is dat 7.430 euro. Hierbij wordt geen rekening gehouden met te betalen kosten.  

Civiele procedure 

Om eventueel te veel betaalde premie terug te vorderen bij de overheid, is een civiele procedure nodig. Dit is een andere procedure dan een fiscale bezwaarprocedure.  

Massaalbezwaar.nl wil namens veel eisers tegelijk een schadevergoedingsclaim vanwege een onrechtmatige overheidsdaad inzake de Aof-premie bij de overheid neerleggen. En mogelijk volgen nog meer claimorganisaties. Als werkgever kunt u deelnemen aan zo’n collectieve procedure. Ook is het mogelijk om zelf een civiele procedure te starten. 

Niet kosteloos 

Als individuele werkgever een civiele procedure voeren is tijdrovend, kostbaar en complex. Denk aan: 

• advocaatkosten 

• griffierechten (afhankelijk van de hoogte van de claim kan dit oplopen tot enkele duizenden euro's) 

• deskundigenadvies, zoals fiscaal-juridisch of economisch advies 

• proceskosten (als u verliest, kan de rechter u veroordelen tot het betalen hiervan)  

Ook het aansluiten bij een collectieve claim is niet kosteloos, maar het geeft wel duidelijkheid over de kosten. Bij Massaalbezwaar.nl bedragen de entreekosten voor ondernemingen met een loonsom boven 250.000 euro bijvoorbeeld: 

• 400 euro per bezwaar over één jaar 

• 1.500 euro voor bezwaar over vijf jaar 

Voor kleinere werkgevers (loonsom kleiner dan 250.000 euro per jaar) gelden lagere entreekosten:  

• 250 euro per bezwaar over één jaar 

• 1.000 euro voor bezwaar over vijf jaar 

Naast de entreekosten vraagt Massaalbezwaar.nl een succesvergoeding van twintig procent van het teruggavebedrag. Dit betaalt u uiteraard niet als de rechter de claim afwijst.  

Wat zijn uw mogelijkheden? 

Op dit moment is de uitkomst van deze kostbare en tijdrovende procedures onzeker. Het ministerie van SZW en het UWV bestrijden de juridische grondslag van de claims. Flynth heeft geen oordeel over de juridische houdbaarheid of haalbaarheid van een eventuele claim. Wij hebben besloten zelf geen actie te ondernemen, maar volgen de ontwikkelingen nauwgezet. We vinden het wel van belang om u te informeren over de mogelijkheden om zelf stappen te ondernemen en welke overwegingen daarbij een rol spelen.