Weerbaarheid

Veel risico's ontstaan in processen die dagelijks vanzelfsprekend lijken. Voorbeelden zijn onduidelijke contractafspraken en informele personeelsafspraken of afhankelijkheid van digitale systemen en leveranciers. Deze kwetsbaarheden worden vaak pas zichtbaar wanneer er iets misgaat.

 Kijk naar processen waarvan uw onderneming sterk afhankelijk is. Wat gebeurt er bijvoorbeeld als een belangrijk systeem uitvalt, een leverancier niet kan leveren, een medewerker vertrekt of een contract tot discussie leidt? Door deze situaties vooraf te beoordelen, worden kwetsbaarheden snel zichtbaar. 

Zeker wanneer uw onderneming groeit, nieuwe samenwerkingen aangaat of al langere tijd dezelfde contracten gebruikt. Wetgeving, bedrijfsactiviteiten en commerciële afspraken veranderen. Daardoor kunnen bestaande contracten ongemerkt risico’s bevatten of onvoldoende aansluiten op de praktijk.  

Duidelijke en actuele arbeidsvoorwaarden zorgen voor rust en duidelijkheid binnen de organisatie. Werkgever en medewerkers weten waar zij aan toe zijn, waardoor misverstanden en discussies worden voorkomen. Daarnaast kunnen passende arbeidsvoorwaarden bijdragen aan het aantrekken en behouden van medewerkers.

Bijvoorbeeld wanneer afspraken in de praktijk anders worden toegepast dan op papier, medewerkers verschillende regelingen hebben of uw organisatie sterk is gegroeid.

Niet ieder risico heeft dezelfde impact. Het is verstandig om eerst te kijken naar onderwerpen die gevolgen kunnen hebben voor uw continuïteit, financiën of dagelijkse bedrijfsvoering. Door risico's inzichtelijk te maken, ontstaat een beter beeld van waar verbetering het meeste effect heeft.

Nee. Cyberweerbaarheid gaat niet alleen over systemen en software. Ook medewerkers, processen, leveranciers en de manier waarop een organisatie reageert bij een incident spelen een belangrijke rol. Het gaat uiteindelijk om de vraag hoe goed uw organisatie een verstoring kan opvangen en ervan kan herstellen.