Begin 2026 riepen de Verenigde Naties het jaar uit tot het ‘Year of the Female Farmer’. Daarmee kwam wereldwijd aandacht voor de rol van vrouwen in de landbouw. Ook in Nederland stond dit onderwerp op verschillende momenten centraal, onder meer tijdens de Agri-Inspiratiedag. Mannen en vrouwen uit de agrarische sector ontmoetten elkaar daar om ervaringen en inzichten te delen.
Als een van de partners van de Agri-Inspiratiedag was Flynth bij deze dag betrokken en was ik er zelf bij. Een mooi moment om terug te kijken: wat heeft het afgelopen jaar ons geleerd over de rol van vrouwen in de agrarische sector?
Meer dan een rol op het erf
Vrouwen hebben steeds vaker meer dan één rol op het erf. Inzicht in leiderschap, cultuurverandering, zichtbaarheid en gezamenlijke verantwoordelijkheid is essentieel bij deze ontwikkeling. Door talent, ondernemerschap en betrokkenheid van mannen én vrouwen beter te benutten, wordt de agrarische sector toekomstbestendiger en sterker.
Tijdens de opening van de Agri-inspiratiedag op 29 oktober spraken verschillende vertegenwoordigers uit de zuivel- en vleesketen, overheid en belangenbehartiging met elkaar over kansen, uitdagingen en de toekomst van vrouwen in de agrarische sector. Thema’s als zichtbaarheid, leiderschap, cultuurverandering en het nemen van verantwoordelijkheid kwamen hierbij ter sprake. Wat mij uit deze gesprekken vooral bijbleef, is dat het versterken van de positie van vrouwen in de agrarische sector niet alleen een onderwerp voor vrouwen is, maar een opgave die de hele sector aangaat. Mannen en vrouwen verschillen van elkaar. Door deze verschillen goed te combineren, kunnen ze elkaar juist versterken.
Tijdens deze Agri-Inspiratiedag sprak ook Irene Schouten, West-Friese agrarische dochter, schaatskoningin en olympisch kampioen. In een persoonlijk verhaal vertelde ze over de waarden die zij van huis uit heeft meegekregen: hard werken, doorzetten en verantwoordelijkheid nemen. Ze vertelde hoe die waarden haar hebben gevormd, zowel in haar sportcarrière als daarbuiten.
Wat mij daarin aansprak, is dat het niet alleen ging over presteren, maar ook over omgaan met verandering en tegenslag. Dit herken ik ook in de verhalen van vrouwen in de agrarische sector.
Kortom, het benutten van talent, het tonen van leiderschap en het creëren van ruimte voor mensen om hun eigen kracht te ontwikkelen zijn belangrijk voor de ontwikkeling van de gehele sector.
Verandering vraagt om ondernemerschap
De Nederlandse land- en tuinbouw staat voor grote uitdagingen. Ondernemers krijgen te maken met vraagstukken rond vergunningen, klimaatverandering, verduurzaming, bedrijfsontwikkeling, arbeidsvraagstukken en bedrijfsopvolging. Wat ik daarbij belangrijk vind, is dat we niet alleen kijken naar vakkennis, maar ook naar strategische keuzes en ondernemerschap. Vrouwen leveren hieraan een steeds grotere bijdrage. Zij brengen daarbij onder meer vakkennis, innovatiekracht en een sterke focus op samenwerking mee.
Ondernemerschap en bedrijfsopvolging
Binnen het ondernemerschap vervullen vrouwen op verschillende manieren een rol. Steeds vaker treden dochters naar voren en nemen zij verantwoordelijkheid voor de strategische en dagelijkse aansturing van het bedrijf. Ook als partners van de huidige generatie en de opvolgende generatie spelen zij een belangrijke rol. Zij denken mee over de toekomst van het bedrijf, de verdeling van verantwoordelijkheden, eigendomsvraagstukken en de balans tussen bedrijf, familie en privé.
Daarbij vind ik het belangrijk om niet alleen te bespreken wie welke rol heeft, maar ook hoe die rol formeel is geregeld. Denk bijvoorbeeld aan afspraken in een maatschapscontract, huwelijkse voorwaarden, een testament of levenstestament.
Door niet alleen te kijken naar traditionele rolpatronen maar vooral ook naar talent, ambitie en betrokkenheid, kunnen vrouwen én mannen hun rol ontwikkelen. Juist bij grotere vraagstukken, zoals bijvoorbeeld bedrijfsopvolging, is open communicatie van belang. Door met elkaar in gesprek te gaan, ontstaat meer begrip voor elkaars belangen en kunnen weloverwogen keuzes worden gemaakt.
Blijven kijken naar talent en betrokkenheid
Het ‘Year of the Female Farmer’ gaat uiteindelijk niet alleen over vrouwen. Het gaat ook over de vraag hoe agrarische bedrijven talent benutten, verantwoordelijkheid verdelen en samenwerken aan een gezonde toekomst voor het bedrijf.
Juist door verschillen tussen mannen en vrouwen te erkennen en talent, betrokkenheid en ondernemerschap volledig te benutten, kan de agrarische sector toekomstbestendiger en sterker worden.
Samen bouwen aan de toekomst
Een sterke agrarische sector vraagt om ruimte voor talent, ondernemerschap en diversiteit. Dagelijks zien we bij Flynth hoe belangrijk ondernemerschap, innovatie en financiële slagkracht zijn voor de toekomst van agrarische bedrijven. Het ‘Year of the Female Farmer’ heeft zichtbaar gemaakt welke belangrijke rol vrouwen op steeds meer agrarische bedrijven vervullen. Als ondernemer, mede-eigenaar, bestuurder of bedrijfsopvolger dragen zij bij aan keuzes die bepalend zijn voor de toekomst van het familiebedrijf.
Bij vraagstukken rond bedrijfsontwikkeling, bedrijfsopvolging, eigendom en samenwerking binnen het familiebedrijf denken de adviseurs van Flynth graag mee. Zo helpen we ondernemers bij het maken van keuzes die passen bij hun bedrijf, hun ambities en de volgende generatie.
