De Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) is aangepast. Voortaan werkt u als werkgever samen met uw medewerkers aan een veilige en gezonde werkplek. Wat betekent dit voor het arbobeleid van uw bedrijf?
De overheid wil met de wetswijziging van de Arbowet werknemers actiever betrekken bij gezond en veilig werken. Als werkgever moet u uw arbobeleid (beter) afstemmen met uw medewerkers. Bovendien moet u kunnen aantonen dat dit ook daadwerkelijk gebeurt.
De wijziging
De belangrijkste wijziging is dat u sinds 1 juli verplicht bent om uw medewerkers actief te raadplegen over het arbobeleid. Voorheen sprak de wet over samenwerking. Nu is duidelijk vastgelegd dat werknemers inspraak moeten krijgen bij belangrijke beslissingen rondom veiligheid en gezondheid op de werkvloer. De Nederlandse Arbeidsinspectie gaat hier bovendien op toezien en handhaven.
Voor alle werkgevers
De nieuwe regels gelden voor alle werkgevers, ongeacht de omvang van de organisatie.
Heeft uw organisatie een ondernemingsraad (OR) of personeelsvertegenwoordiging (PVT)? Dan raadpleegt u deze als het gaat om arbobeleid.
Hebt u geen OR of PVT? Dan overlegt u rechtstreeks met de betrokken werknemers.
Waarover raadpleegt u de medewerkers?
Uw medewerkers moeten in ieder geval kunnen meepraten over:
-
risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E)
-
bedrijfshulpverlening (bhv)
-
inzet van preventiedeskundigen en arbodienstverlening
-
voorlichting en instructies over veilig en gezond werken
-
maatregelen die invloed hebben op veiligheid en gezondheid binnen de organisatie
Praktische tips voor structurele aanpak
De wetswijziging vraagt vooral om een structurele aanpak. Het is niet voldoende om medewerkers alleen te informeren. Ga aantoonbaar in gesprek met medewerkers, neem hun mening serieus en leg vast hoe hun input is verwerkt in het arbobeleid.
Dit zijn praktische manieren om hier invulling aan te geven:
-
periodieke werkoverleggen over veiligheid
-
medewerkers betrekken bij het opstellen of actualiseren van de RI&E
-
verslagen maken van arbo-overleggen
-
medewerkers de mogelijkheid bieden om verbeterpunten of risico's aan te dragen
Beter beeld van risico’s
Door uw medewerkers actief te betrekken, krijgt u een realistischer beeld van de risico's op de werkvloer. Medewerkers weten immers als geen ander waar gevaarlijke situaties (kunnen) ontstaan en welke verbeteringen mogelijk zijn. Dit draagt bij aan een veiligere, gezondere en prettigere werkomgeving.
Check of u voldoet
Controleer of uw organisatie voldoet aan de nieuwe verplichtingen.
-
Stel vast wie u binnen uw organisatie moet raadplegen (OR, PVT of medewerkers).
-
Plan periodiek overleg over arbeidsomstandigheden.
-
Leg vast welke onderwerpen zijn besproken en welke afspraken zijn gemaakt.
-
Werk de RI&E en het arbobeleid waar nodig bij.
-
Zorg dat medewerkers eenvoudig verbeterpunten of veiligheidsrisico's kunnen melden.
Hebt u vragen?
Wilt u weten of uw organisatie voldoet aan de gewijzigde Arbowet? Of kunt u ondersteuning gebruiken bij het actualiseren van uw RI&E of arbobeleid? Neem gerust contact met ons op. Wij helpen u graag om uw organisatie veilig, gezond én compliant te houden.
