Het kabinet heeft een wetsvoorstel ingediend om de compensatieregeling voor betaalde transitievergoedingen af te schaffen. Dit voorstel kan flinke financiële gevolgen hebben voor u als werkgever.
In eerste instantie wilde het kabinet de bestaande regeling beperken tot kleine werkgevers. Inmiddels is die koers gewijzigd: het kabinet wil de regeling volledig afschaffen, dus voor alle werkgevers. Als het wetsvoorstel wordt aangenomen, verdwijnt de compensatieregeling per 1 januari 2027.
Het gaat om compensatie van de transitievergoeding na ontslag in de volgende situaties:
- na langdurige arbeidsongeschiktheid
- bij bedrijfsbeëindiging door pensionering of overlijden van de werkgever
Wat betekent dit voor werkgevers?
Wanneer u bij ontslag in de hierboven vermelde situaties een transitievergoeding moet betalen, kunt u deze nu nog (gedeeltelijk) terugkrijgen via het UWV. Vanaf 1 januari 2027 betaalt u deze vergoeding volledig zelf. Er is wel een overgangsregeling, daarvoor moet u op tijd in actie komen.
U kunt nog compensatie krijgen als:
- bij langdurige ziekte het opzegverbod eindigt voor de invoering van de nieuwe wet
- u bij bedrijfsbeëindiging de ontslagaanvraag voor het ingaan van de nieuwe wet bij het UWV hebt ingediend.
Na toestemming van het UWV kunt u nog compensatie aanvragen voor vergoedingen die u tot maximaal negen maanden daarna betaalt.
Wat kunt u nu al doen?
Het wetsvoorstel is nog niet definitief, het moet nog door de Tweede en Eerste Kamer. Maar het kabinet laat duidelijk zien dat het de compensatieregeling wil beëindigen. Het is daarom verstandig vooruit te kijken.
Breng daarvoor uw risico’s in beeld. Hebt u werknemers die langdurig ziek zijn? Zorg dat u weet wanneer het opzegverbod eindigt en of u nog onder de huidige regeling valt.
Daarnaast is het verstandig om uw toekomstplannen te bekijken. Overweegt u om te stoppen met uw onderneming vanwege pensionering? Wellicht is het financieel gunstig om deze stap nog in 2026 te zetten. Laat berekenen wat dan de mogelijke transitievergoedingen én compensaties zijn. Dit helpt u bij het maken van keuzes.
Bespreek uw situatie
Vooral voor mkb-ondernemers kan de afschaffing van de compensatieregeling grote financiële gevolgen hebben. Het is daarom belangrijk om tijdig inzicht in uw situatie te krijgen en actie te ondernemen. Bespreek uw situatie met uw adviseur van Flynth. Zo weet u wat het wetsvoorstel voor uw situatie betekent en kunt u tijdig kunt inspelen op de veranderingen.
Neem contact op met uw contactpersoon van Flynth of vul onderstaand formulier in.