In Nederland wordt het pensioenstelsel vernieuwd. Deze veranderingen hebben ook gevolgen voor werkgevers in het mkb. Wat betekent dit voor uw bedrijf?
Het huidige pensioenstelsel is grotendeels gebaseerd op vaste afspraken over de pensioenen. Dit stelsel sluit steeds minder goed aan bij de praktijk. Dat komt onder andere door een veranderde arbeidsmarkt, een stijgende levensverwachting en meer flexibele loopbanen. Daarom is de Wet toekomst pensioenen (Wtp) ingevoerd. Deze wet zorgt voor een persoonlijker en transparanter pensioen, waarin beter zichtbaar is wat werknemers opbouwen.
Wat verandert er?
De drie belangrijkste wijzigingen zijn:
-
Van vaste uitkering naar vaste premie
In het nieuwe stelsel staat niet langer de hoogte van het pensioen centraal, maar de pensioenpremie. U spreekt in de pensioenregeling een vaste premie af met uw medewerkers. Die wordt door het pensioenfonds belegd. De uiteindelijke pensioenuitkering hangt af van de ingelegde premie en het beleggingsrendement. -
Meer inzicht voor werknemers
De pensioenopbouw wordt persoonlijker. Iedere werknemer ziet beter hoeveel pensioenvermogen wordt opgebouwd. Mee- en tegenvallers van het beleggingsrendement zijn duidelijker zichtbaar. - Eenvoudigere regels
Door de nieuwe wet worden de verschillende pensioenregelingen uniformer. Dit maakt het stelsel op termijn begrijpelijker en beter uitvoerbaar.
Wat betekent dit voor werkgevers?
Hebt u een eigen pensioenregeling voor uw medewerkers? Dan mag deze niet blijven bestaan in de huidige vorm. Alle pensioenregelingen moeten uiterlijk per 1 januari 2028 zijn aangepast aan de nieuwe wet. Pensioenuitvoerders en fiscale regels stellen al eerder eisen aan de pensioenregelingen, deels al vanaf dit jaar. Dat betekent in de praktijk dat veel regelingen eerder moeten worden herzien.
Het nieuwe pensioenstelsel vraagt aandacht van elke ondernemer met personeel, ook in het mkb. U hoeft niet alles morgen geregeld te hebben, maar nietsdoen is geen optie. Door op tijd de eerste stappen te zetten, houdt u grip op kosten en keuzes. En op de communicatie met uw medewerkers.
Meer weten?
Wilt u weten wat dit specifiek betekent voor uw bedrijf? Neem dan tijdig contact op met uw pensioenadviseur of -verzekeraar.