Tips voor hoe om te gaan met transitievergoeding

Geen enkele werkgever geeft graag ontslag. Maar als het nodig is, wilt u dit zo zorgvuldig mogelijk doen. Flynth kan u helpen met juridisch advies. 

Bij het opzeggen van een arbeidsovereenkomst, moet er sprake zijn van een ‘redelijke grond’. Deze gronden zijn: 

• Bedrijfseconomische omstandigheden 

• Langdurend ziekteverzuim 

• Frequent ziekteverzuim 

• Disfunctioneren 

• Verwijtbaar handelen of nalaten 

• Gewetensbezwaren 

• Verstoorde arbeidsverhouding 

• Andere omstandigheden

In bepaalde gevallen kan een werknemer aanspraak maken op een transitievergoeding. Deze bedraagt een derde maandsalaris voor elk jaar dat de arbeidsovereenkomst heeft geduurd, ongeacht de lengte van het dienstverband.

De transitievergoeding helpt de werknemer om de transitie naar een nieuwe baan te vergemakkelijken. Daarnaast geldt het als compensatie voor het ontslag. Voor het aanvragen van een uitkering, dient de transitievergoeding aan een aantal criteria te voldoen. Bij Flynth kunnen wij u helpen met het berekenen van de perfecte transitievergoeding. Wij weten precies waar deze aan moet voldoen, zodat u er zeker van bent dat alles volgens de regels wordt afgehandeld.