Het traditionele kerstpakket, een laptop of mobiele telefoon van de zaak, de representatievergoeding of bedrijfsfitness; het zijn wat voorbeelden van extra’s die u uw personeel fiscaalvriendelijk mag verstrekken.
De talrijke ‘oude’ regelingen houden op te bestaan. Daarvoor in de plaats is er de overkoepelende werkkostenregeling, waarmee u nu al kunt gaan werken, maar waarmee u vanaf 1 januari 2014 moét gaan werken.
Werkkostenregeling
De hoofdlijn van de regeling houdt in, dat werkgevers tot een maximum van 1,4 procent (in 2013 1,5%) van de totale loonsom belastingvrij vergoedingen en verstrekkingen mogen bieden aan het personeel. Overschrijdt u dit bedrag, dan betaalt u over het meerdere een eindheffing van 80%.
Download de informatiebrochure over de werkkostenregeling hier.
Werkkostencheck
Wat is voor u de beste keuze? De overgangsregeling toepassen of toch de nieuwe regeling? Aangezien u per 2014 sowieso de werkkostenregeling moet toepassen, kan het verstandig zijn om nu al de arbeidsvoorwaarden aan te passen om onaangename verrassingen te voorkomen.
Om dit voor u inzichtelijk te maken, biedt Flynth u de werkkostencheck. Let op bij het invullen, dat u bedragen inclusief btw hanteert.