De groei van uw bedrijf betekent vaak ook: groei in medewerkers. Waar gaat u werven en hoe selecteert u de juiste werknemer? En wat zijn passende arbeidsvoorwaarden? Maar ook: hoe zorgt u dat uw nieuwe werknemers enthousiasmeert en vasthoudt? Flynth personeelsbemiddeling ondersteunt uw bedrijf bij het vinden van gekwalificeerd personeel. Desgewenst wordt de website www.personeelsbemiddeling.nl ingezet voor wervingsdoeleinden, naast vele andere media waarover onze adviseurs u graag informeren. Eveneens lichten zij toe welk selectietraject en welke arbeidsvoorwaarden passen bij uw bedrijf.
U kunt rekenen op onze kennis van 160 CAO’s en arbeidsvoorwaardelijke regelingen. De personeelsadviseurs van Flynth helpen u een concreet toepasbaar personeelsbeleid op te stellen en in stand te houden. Dit beleid wordt altijd op maat gemaakt naar uw specifieke bedrijfsomstandigheden. Bovendien wordt bekeken of de juiste persoon op de juiste plek zit; een belangrijke voorwaarde voor het behalen van optimale bedrijfsresultaten. De personeelsadviseurs van Flynth zijn goed opgeleid en hebben jaren ervaring. Binnen elke branche weten zij goed in te spelen op de behoefte en omstandigheden van de arbeidsmarkt.
Geschiktheidsonderzoek
Hoe kiest u de juiste kandidaat voor de invulling van uw vacature? Voor veel functies is inzicht nodig in de vaardigheden, karaktertrekken en andere persoonlijke kenmerken van kandidaten. Een geschiktheidsonderzoek op een assessmentcenter via praktijksimulatie geeft u een completer beeld van de kandidaten, waardoor u een meer gefundeerde keuze kunt maken. Deze praktijksimulatie kunt u eventueel combineren met een psychologische test. U hebt dan een realistisch beeld van de cognitieve kenmerken van de kandidaat en hoe hij of zij in een gegeven situatie handelt. U ontvangt de resultaten van het assessmentcenter in een heldere rapportage. Dit rapport ligt binnen enkele dagen op uw bureau, compleet met een conclusie en aanbeveling. Het in kaart brengen van belangrijke persoonlijke kenmerken kan eveneens een goed uitgangspunt zijn bij het plannen van de loopbaanontwikkeling en heroriëntatie of outplacementtrajecten.
In dienst en dan?
In de eerste maanden van het dienstverband wordt de cruciale vraag beantwoord: ‘Wil ik hier blijven of zoek ik verder? ’ En ook na een positieve bevestiging in de eerste maanden, blijft de werknemer zijn werk vaak kritisch beoordelen. Met dat in het achterhoofd, weet Flynth als geen ander hoe belangrijk het is uw nieuwe werknemer met aandacht te blijven volgen en begeleiden. Welke verwachtingen heeft hij of zij en wordt daaraan voldaan? Welke ambities heeft de werknemer? Zijn de arbeidsvoorwaarden nog passend en marktconform? Samen met u kunnen onze adviseurs effectieve instrumenten ontwikkelen die van belang zijn voor uw arbeidsorganisatie. Denkt u daarbij aan een bedrijfsreglement, een set personeelsregelingen, een functionerings- en beoordelingssysteem met een daarop afgestemd beloningssysteem en een opleidingsbeleid. En ook daarvoor geldt uiteraard dat al deze instrumenten naadloos aansluiten op uw ondernemingsdoelstellingen en marktomstandigheden.