Soms ontkomt u er niet aan: u moet afscheid nemen van één of meerdere werknemers. Denk aan inkrimping (of staking) van uw bedrijfsactiviteiten, een werknemer die onvoldoende functioneert, een langdurig zieke werknemer, een aflopende arbeidsovereenkomst of het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd van één van uw werknemers.
En ook al verlopen de gesprekken over het naderende afscheid soepel, een ontslag of ontbinding van de arbeidsovereenkomst moet altijd aan bepaalde voorwaarden voldoen. Weet u precies welke? Onze personeelsadviseurs staan u met raad en daad terzijde om de juiste juridische procedures te volgen en kosten tot een minimum te beperken.
Onze adviseurs vertellen u niet alleen welke procedure het beste past, maar nemen de behandeling desgewenst ook adequaat en zorgvuldig van u over, zoals:
- Opstellen vaststellingsovereenkomsten
- Uitvoeren ontslagprocedure via het UWV
- Indienen verzoekschrift bij de Kantonrechter
- Inzetten van een outplacement traject